Novinky v pracovnělékařských službách od roku 2026: co tato změna znamená pro zaměstnavatele

Od 1. ledna 2026 začne platit novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., která zásadně aktualizuje pravidla pro pracovnělékařské služby. Přináší přesnější postupy u vstupních, periodických i mimořádných prohlídek a zpřesňuje komunikaci mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem PLS. Jedním z prvků je možnost lékaře vyžádat si kopii evidence rizikových prací, která se stane součástí zdravotnické dokumentace. Novela zásadně mění některé náplně lékařských prohlídek, významně upravuje profesní rizika či stanovuje vzory lékařských posudků.

Přehled zásadních změn

Významné změny se týkají také období mimořádných stavů, kdy bude možné některé prohlídky a dohled odložit a poskytovat poradenství na dálku. Tento flexibilnější rámec má zaměstnavatelům pomoci zachovat plynulý chod provozu i v nestandardních podmínkách.

Ještě důležitější jsou však úpravy jednotlivých druhů prohlídek. Nově musí zaměstnavatel řešit mimořádnou prohlídku vždy, když převádí zaměstnance na jinou práci (nemění se druh práce). Novela zároveň zpřesňuje důvody pro mimořádné prohlídky, zejména při zvýšení rizika, přidání nového rizikového faktoru nebo návratu zaměstnance po delší absenci. Periodické prohlídky v kategoriích první a druhé (bez profesních či „jiných“ rizik) budou probíhat pouze tehdy, pokud si je zaměstnavatel nebo zaměstnanec písemně vyžádají.

U některých rizikových faktorů se mění také rozsah požadovaných vyšetření, například u olova (kategorie 1, 2), chladové zátěže či celkové fyzické zátěže. Velkým přínosem pro zaměstnavatele je u posledních dvou zmiňovaných faktorů vypuštění zátěžového EKG nad 50 let věku.

Velkým otřesem také prošly jednotlivé faktory profesních rizik (bod 11), zvláště chemické látky. Nově je u kategorie druhé pro faktor lokální svalová zátěž povinná periodická prohlídka, a to kvůli častým nemocem z povolání.

Novým profesním rizikem je také u uchazečů o práci z cizích zemí, kde se vyskytuje tuberkulóza statisticky nad 40 případů/100 000 obyvatel. U těchto osob se provede vstupní prohlídka s rentgenem hrudníku.

Mění se i to, jak musí být koncipována žádost o prohlídku: bude muset obsahovat detailnější informace o pracovním zařazení, směnách, rizikových faktorech i době expozice. Novinkou jsou také i vzory lékařských posudků.

Proč je důležité reagovat na změny včas?

Novela přináší zaměstnavatelům nejen nové povinnosti, ale i významný dopad na praxi. Aby vše proběhlo hladce, je nutné včas aktualizovat interní procesy, dokumentaci, žádosti o prohlídky a systém plánování prohlídek. Zvláštní pozornost si zaslouží změny v mimořádných prohlídkách a v posuzování rizikových faktorů, protože právě zde hrozí firmy největší riziko chyb, které mohou vést k administrativním komplikacím nebo k chybnému posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnanců.

Proaktivní přístup zaměstnavatelům pomůže:

• předejít zbytečným kontrolám a nesrovnalostem,

• zajišťovat zdravotní způsobilost zaměstnanců v souladu s legislativou,

• zjednodušit plánování pracovnělékařské péče,

• a zajistit hladký provoz bez výpadků způsobených neočekávanými povinnostmi.

Novela tak není pouze legislativní aktualizací – je to příležitost nastavit procesy moderněji, přehledněji a v souladu se skutečnými podmínkami na pracovišti. A čím dříve se zaměstnavatelé začnou připravovat, tím hladší bude přechod na nový režim.

Úvodní fotografie © Adobe Stock