Legislativní změny v pracovním lékařství a BOZP: co je důležité vědět v roce 2026

Rok 2025 a 2026 přinášejí soubor významných legislativních změn v oblasti ochrany zdraví při práci, pracovnělékařských služeb a prevence rizik. Tyto změny se dotýkají jak zaměstnavatelů, tak poskytovatelů pracovnělékařských služeb a mají přímý dopad na organizaci práce, kategorizaci, zdravotní prohlídky i finanční povinnosti zaměstnavatelů.

Přísnější ochrana zdraví při práci a nové požadavky na zaměstnavatele

Novely předpisů v oblasti ochrany zdraví při práci reagují na evropskou legislativu a zpřísňují zejména požadavky na ochranu zaměstnanců při práci s nebezpečnými chemickými látkami. Dochází ke změnám v hygienických limitech v pracovním ovzduší, úpravám metodik měření azbestu a k přesnějšímu vymezení povinností zaměstnavatelů při hodnocení rizik a školení zaměstnanců. Kontrolní orgány získávají rozšířené pravomoci při dohledu nad dodržováním těchto povinností.

Programy podpory zdraví jako součást prevence

Nová právní úprava zavádí rámec pro systematické programy podpory zdraví na pracovišti. Tyto programy se zaměřují na prevenci civilizačních onemocnění, podporu duševního zdraví, zdravotní gramotnost, pohybový aparát a snižování vlivu závislostí. Jasně je stanoveno, kdo se na jejich přípravě a realizaci podílí a jakým způsobem mají být vyhodnocovány jejich přínosy, a to včetně sledování pracovní neschopnosti, využívání programu zaměstnanci a jeho efektivity.

Změny v pracovnělékařských službách a posuzování zdravotní způsobilosti

Úpravy se dotýkají také systému pracovnělékařských prohlídek. U prací bez profesního rizika v první kategorii se mění přístup ke vstupním prohlídkám, zatímco u mladistvých zůstává povinnost zachována. Současně dochází ke změnám u vyšetření plumbémie, vybraných zdravotních kontraindikací a redukci rozsahu některých vyšetření. Přesně jsou vymezena i nová profesní rizika, která musí být při posuzování zdravotní způsobilosti zohledněna.

Nemoci z povolání a aktualizace kritérií

Aktualizovaný seznam nemocí z povolání reaguje na nové poznatky z praxe. Dochází k úpravám diagnostických kritérií u vybraných onemocnění, zpřesnění podmínek jejich uznávání a k rozšíření seznamu o další položky. Změny se týkají jak nemocí spojených s chemickými a fyzikálními faktory, tak onemocnění vznikajících při dlouhodobém přetěžování.

Nová finanční povinnost u vybraných rizikových prací

Od 1. 1. 2026 vstupuje v účinnost nový systém povinného příspěvku zaměstnavatele na produkty spoření na stáří. Týká se zaměstnanců vykonávajících práce zařazené do třetí kategorie u přesně vymezených rizikových faktorů. O těchto změnách jsme psali již na konci minulého roku na našem blogu.

Dopady všech uvedených změn jsou komplexní a v praxi se mohou výrazně lišit podle charakteru provozu a pracovních rizik. Pro podrobnější informace formou bezplatné PDF brožury včas se můžete přihlásit k odběru našeho newsletteru níže. Budeme se na vás těšit!

Úvodní fotografie © Adobe Stock