Jaké jsou změny v pracovnělékařských službách?

V účinnosti od 1. ledna 2023 dochází ke změnám ve vyhlášce č. 79/2013 Sb., která upravuje poskytování specifických zdravotních služeb. Novela přináší důležité úpravy v oblasti pracovnělékařských prohlídek, posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců i dalších zdravotnických postupů. Zaměstnavatelé, lékaři i samotní zaměstnanci by měli věnovat pozornost novým pravidlům, aby předešli možným komplikacím a zajistili si soulad s legislativou. V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jaké změny novela přináší, koho se týkají a na co si dát pozor v praxi.

Periodické prohlídky

• Doposud stanovená povinnost prohlídek u prací zařazených do kategorie 1 nebo 2 (bez rizik ohrožení zdraví/profesních rizik) odpadá.

• U „čisté“ kategorie práce 1 nebo 2 je periodická prohlídka pouze pokud to zaměstnanec nebo zaměstnavatel vyžadují.

Mimořádné prohlídky

• Nejsou povinné po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené.

Rizika ohrožení zdraví

• „Rizika ohrožení zdraví“ se terminologicky mění na tzv. „profesní rizika“.

• Ze seznamu rizik ohrožení zdraví/profesních rizik vyřazen: „řidič referent“, práce ve školách a školských zařízeních, činnosti epidemiologicky závažné, hlasová zátěž.

• Periodicita prohlídek s profesními riziky se nemění.

• Je stanoven nový seznam profesních rizik (např. pracovní polohy v kategorii 2 – nepřijatelné pracovní polohy).

Dohledy PLS

• Dohledy jsou již povinné pouze na pracovištích, kde se vyskytují profesní rizika a dále na pracovištích s výkonem práce v kategoriích 2R, 3 nebo 4.

• Periodicita dohledů je stanovena nově na 1x za 3 roky.

• Na ostatních pracovištích se dohled provádí pouze pokud tak stanoví zaměstnavatel nebo na žádost poskytovatele.

Úprava formulářů

• Dochází k úpravě formulářů žádosti a lékařského posudku.

• Na formulářích (žádost i posudek) se terminologicky mění následující:

  • režim práce → režim pracovní doby (jedná se o uvedení směnnosti – např. jednosměnný, vícesměnný apod.)

  • rizika ohrožení zdraví → profesní rizika

• Formuláře (žádost i posudek) musí nově obsahovat výčet konkrétních pracovních činností.

Shrneme-li klíčové změny ve vyhlášce č. 79/2013 Sb., je zřejmé, že novela přináší významné úpravy v oblasti pracovnělékařských služeb, zejména pokud jde o periodické a mimořádné prohlídky. Pro vaši informaci – u vstupních prohlídek se prozatím nic nemění, což znamená, že jejich dosavadní podmínky zůstávají v platnosti. Přesto je důležité sledovat další vývoj legislativy a případné další úpravy, které mohou v budoucnu nastat. Doporučujeme proto pravidelně konzultovat aktuální právní předpisy a v případě nejasností se obrátit na nás – rádi vám pomůžeme.

Úvodní fotografie © Pexels.com